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延安堅持用“三項機制”管人用人
文章來源:陜西省政協網   文章作者:佚名   [發布日期:2018年11月15日]   本文已被瀏覽過:次   字號: 字體:

11月14日,記者從延安市委外宣辦組織的“新時代全面深化改革新成效”系列新聞發布會上獲悉,黨的十八大以來,延安全面貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求,制定實施了一批黨的建設制度改革舉措,形成了干部人事制度、基層組織建設制度、人才體制改革齊頭并進、相互支撐的良好態勢,為推進黨的建設和組織工作注入了活力,為延安追趕超越、轉型發展提供了堅強的組織保證。 

延安市委堅決貫徹落實省委“三項機制”,截至今年9月底,全市共運用“三項機制”調整使用干部2166人,其中鼓勵激勵1727人、容錯糾錯54人、能上能下385人,形成“能者上、庸者下、劣者汰”鮮明導向。在大力培養選拔優秀年輕干部方面,延安出臺了《延安市建設高素質專業化干部隊伍(2018-2020年)三年行動方案》,力爭3年后70后正縣級干部占比由8%提升至30%,80后副縣級干部占比由3%提升至20%。 

延安還出臺了《延安市引進培養高層次人才三年規劃(2018-2020)》,啟動實施“221圣地英才計劃”,引進碩士、副高以上高層次人才131名,招錄博士選調生13名,中省博士服務團來延掛職16人。 

按照《延安市加強組織體系建設提升組織力(2018-2020年)三年行動方案》,延安確定3年內集中干好在農村創建“支部+”、在城市建立四級聯動體系和“五聯共建”機制、在機關建立作風建設長效機制等10項重點工作,持續推動全面從嚴治黨向基層延伸。 

今年延安市委組織部提出了基層黨建“去形式化”的工作要求,黨建、組織工作調研檢查要做到“八不”:即不提前通知、不預先踩點、不走預設路線、不看展板、不看“盆景”、不準備書面材料、不要求工作留痕、不反復到一個點頻繁調研檢查,切實杜絕形式主義,減輕基層負擔。


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